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Omaggi a clienti | info n. 40/2018

In occasione delle festività natalizie, è consuetudine per le imprese ed i professionisti offrire omaggi ai propri clienti. Benché non ci sia nessuna novità, riepiloghiamo il trattamento fiscale

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Omaggi ai dipendenti | info n. 38/2018

In occasione delle festività, in particolare di quelle natalizie, è consuetudine corrispondere omaggi ai dipendenti.
Facciamo un breve riepilogo della materia per non perdere i vantaggi

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Controllo a distanza dei lavoratori | info n. 35/2018

Video sorveglianza – GPS – controllo a distanza dei lavoratori. Strumenti sempre più utilizzati in azienda che richiedono un’attenta gestione per evitare spiacevoli ripercussioni

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Decreto dignità, chiarimenti applicativi | info n. 34/2018

Dal 1° novembre le nuove regole: La legge 96 di conversione del Decreto Dignità apre un nuovo capitolo sul rapporto a tempo determinato. Ridotto il numero di proroghe e da 5 a 4 con costo contributivo maggiorato ad ogni proroga

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Fattura elettronica, i 3 passaggi fondamentali | info n. 33/2018

Ecco quali sono i passaggi per prepararsi alla gestione di questa nuova modalità di fatturazione:
1 creare il file telematico
2 scegliere il canale
3 renderlo pubblico

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Fattura elettronica | info n. 32/2018

Dal 1° gennaio 2019 entrerà in vigore l’obbligo di fatturazione elettronica, che altro non è che un sistema digitale di emissione, trasmissione, ricezione e conservazione delle fatture, che permette di eliminare il supporto cartaceo. Siamo pronti a supportarvi in questo cambiamento epocale

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Privacy, decreto di raccordo al GDPR | info n. 31/2018

Contrariamente alle aspettative, il decreto entrato in vigore il 19 settembre non abroga affatto la vecchia normativa italiana ma prevede interventi integrativi e modificativi per raccordare la normativa italiana a quella europea

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Contratti a termine – conversione del Decreto Dignità | info n. 30/2018

In attesa dell’emanazione della circolare ministeriale esplicativa dei nuovi obblighi contenuti nella Legge 96/2018 di conversione del Decreto Dignità in ambito di contratti a tempo determinato, formuliamo una prima analisi

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