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Trattiamo le modifiche previste per le comunicazioni del lavoro somministrato:
 è stata soppressa la comunicazione preventiva,
 è confermato l’obbligo di comunicazione periodica annuale

In questa informativa riportiamo le principali novità introdotte dalla Legge di Stabilità 2016.
Segnaliamo anche le aliquote previdenziali in vigore dal 1° gennaio 2016.

Dal 12 marzo 2016 i lavoratori che intenderanno dimettersi o che avranno concordato con il proprio datore di lavoro di risolvere il rapporto per risoluzione consensuale dovranno inoltrare la comunicazione con modalità telematiche.

Con questa informativa analizziamo le principali novità di interesse dei datori di lavoro e dei sostituti d’imposta, contenute nella Legge di Stabilità 2016, in vigore dal 1° gennaio 2016.

I compensi corrisposti a collaboratori e amministratori entro il 12 gennaio dell’anno successivo, possono essere considerati deducibili nell’anno di riferimento, principio cosiddetto di cassa “allargato”

Il termine di presentazione della domanda è drasticamente ridotto a 15 giorni dalla decorrenza della sospensione mentre il periodo intercorrente tra il 24 settembre ed il 2 dicembre 2015 è neutralizzato.

Al fine di evitare soprusi legati alla pratica delle “dimissioni in bianco”, il Decreto 151/2015 introduce una nuova modalità tecnica di formalizzazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale, che sarà operativa dal 24 novembre 2015, ossia dopo 60 giorni dall’entrata in vigore del Decreto.

Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le Rappresentanze Sindacali.
L’ installazione e l’utilizzo di questi strumenti senza aver esperito la procedura sindacale o aver ottenuto l’autorizzazione necessaria, si configura come una violazione dello Statuto dei Lavoratori e qualunque informazione riferita al personale dipendente ottenuta per il loro tramite è inutilizzabile.