Informative

Dal 12 marzo 2016 i lavoratori che intenderanno dimettersi o che avranno concordato con il proprio datore di lavoro di risolvere il rapporto per risoluzione consensuale dovranno inoltrare la comunicazione con modalità telematiche.

Con questa informativa analizziamo le principali novità di interesse dei datori di lavoro e dei sostituti d’imposta, contenute nella Legge di Stabilità 2016, in vigore dal 1° gennaio 2016.

I compensi corrisposti a collaboratori e amministratori entro il 12 gennaio dell’anno successivo, possono essere considerati deducibili nell’anno di riferimento, principio cosiddetto di cassa “allargato”

Il termine di presentazione della domanda è drasticamente ridotto a 15 giorni dalla decorrenza della sospensione mentre il periodo intercorrente tra il 24 settembre ed il 2 dicembre 2015 è neutralizzato.

Al fine di evitare soprusi legati alla pratica delle “dimissioni in bianco”, il Decreto 151/2015 introduce una nuova modalità tecnica di formalizzazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale, che sarà operativa dal 24 novembre 2015, ossia dopo 60 giorni dall’entrata in vigore del Decreto.

Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le Rappresentanze Sindacali.
L’ installazione e l’utilizzo di questi strumenti senza aver esperito la procedura sindacale o aver ottenuto l’autorizzazione necessaria, si configura come una violazione dello Statuto dei Lavoratori e qualunque informazione riferita al personale dipendente ottenuta per il loro tramite è inutilizzabile.

Dal 1° gennaio 2017 il Libro Unico del Lavoro sarà tenuto, in modalità telematica, presso il Ministero del Lavoro, al fine di agevolare l’attività di vigilanza.
Preme evidenziare che la disposizione in esame non aggiunge un’ulteriore modalità di tenuta del LUL rispetto a quelle vigenti, ma introduce un’unica modalità di predisposizione, tenuta e vidimazione.
La tenuta in modalità telematica presso il Ministero del Lavoro sostituisce, pertanto, le modalità esistenti.
Entro il 24 marzo 2016 sarà emanato un apposito decreto ministeriale contenente le relative istruzioni tecniche.

Ai fini della sicurezza del lavoro il Decreto 151/2015 equipara i lavoratori che prestano lavoro accessorio ai lavoratori autonomi, estendendo loro gli obblighi previsti dall’art. 21 del TU 81/2008.
Dal 24 settembre 2015 i nuovi obblighi per i lavoratori con voucher sono quindi:
a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al titolo III;
b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di cui al titolo III;
c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto.