Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
Collocamento obbligatorio | info n.3/2017
Dal 1° gennaio 2017, per effetto delle modifiche introdotte con il Jobs Act, i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti non beneficiano più della deroga dell’assunzione del lavoratore portatore di disabilità.
Il regime derogatorio è infatti decaduto il 31/12/2016. Esso consentiva alle aziende che non avessero incrementato la propria forza occupazionale rispetto alla loro situazione fotografata alla data del gennaio 2000 di non procedere ad assunzioni di personale disabile.
Dal gennaio 2017, questi gli obblighi incombenti sulle aziende:
| forza occupazionale | numero disabili da occupare |
| Fino a 14 lavoratori | 0 |
| Da 15 a 35 lavoratori | 1 |
| Da 36 a 50 lavoratori | 2 |
| Da 51 lavoratori in su | 7% della forza occupazionale |
L’obbligo di assunzione di personale disabile oggi investe anche i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione.
