Informative

Ai fini della sicurezza del lavoro il Decreto 151/2015 equipara i lavoratori che prestano lavoro accessorio ai lavoratori autonomi, estendendo loro gli obblighi previsti dall’art. 21 del TU 81/2008.
Dal 24 settembre 2015 i nuovi obblighi per i lavoratori con voucher sono quindi:
a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al titolo III;
b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di cui al titolo III;
c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto.

Entro il 24 marzo 2016 il Ministero del Lavoro fornirà le linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità.
Resta confermato l’insorgenza dell’obbligo di assunzione del disabile al raggiungimento del limite occupazionale di 15 lavoratori computabili.
Il Decreto prevede il diritto al computo anche nei casi di lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro ma non assunti tramite il collocamento obbligatorio a condizione che abbiano particolari requisiti soggettivi legati alla disabilità.

Facendo seguito alla nostra circolare n. 31 ritorniamo sull’argomento approfondendo le novità introdotte dal D. Lgs 81 di attuazione del Jobs Act.
Dal 25 giugno 2015 sono abrogate le collaborazioni coordinate e continuative nella forma a progetto.
Restano in vita le collaborazioni coordinate e continuative purché considerate “genuine”, ossia senza organizzazione e direzione gestite dal committente.
Sono abrogatati anche i limiti oggettivi per la qualificazione della prestazione occasionale: 30 giorni e 5 mila euro nell’arco dell’anno.

Il D.L. n. 148, entrato in vigore il 24 settembre, ha modificato la normativa in tema di Cassa Integrazione Ordinaria, Cassa Integrazione Straordinaria e Fondi di Solidarietà. Nell’informativa approfondiamo le novità introdotte.

Con il nuovo Durc online, operativo dal 1° luglio 2015, le aziende possono chiedere il rilascio immediato del Documento Unico di Regolarità Contributiva, se in regola con il pagamento dei contribut

Dopo le novità introdotte, il rapporto a tempo indeterminato batte sia il tempo determinato che l’apprendistato, sia dal punto di vista del costo sia dal punto di vista delle implicazioni gestionali del rapporto e dei costi legati al licenziamento.
Per rendere tangibili queste affermazioni, proponiamo una tabella nella quale esponiamo varie casistiche

Il decreto in esame rivede la normativa sulla tutela della lavoratrice madre, della maternità, dei congedi e, più in generale, mira a garantire un adeguato sostegno alle cure parentali ed a favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori.

Il Decreto legislativo 23/2015 prevede un nuovo regime di tutela del contratto di lavoro a tempo indeterminato definito a tutele crescenti. In sostanza modifica le norme che regolano i licenziamenti individuali e collettivi di operai, impiegati e quadri assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015.