Informative

Dal 1° novembre le nuove regole: La legge 96 di conversione del Decreto Dignità apre un nuovo capitolo sul rapporto a tempo determinato. Ridotto il numero di proroghe e da 5 a 4 con costo contributivo maggiorato ad ogni proroga

Ecco quali sono i passaggi per prepararsi alla gestione di questa nuova modalità di fatturazione:
1 creare il file telematico
2 scegliere il canale
3 renderlo pubblico

Dal 1° gennaio 2019 entrerà in vigore l’obbligo di fatturazione elettronica, che altro non è che un sistema digitale di emissione, trasmissione, ricezione e conservazione delle fatture, che permette di eliminare il supporto cartaceo. Siamo pronti a supportarvi in questo cambiamento epocale

Contrariamente alle aspettative, il decreto entrato in vigore il 19 settembre non abroga affatto la vecchia normativa italiana ma prevede interventi integrativi e modificativi per raccordare la normativa italiana a quella europea

In attesa dell’emanazione della circolare ministeriale esplicativa dei nuovi obblighi contenuti nella Legge 96/2018 di conversione del Decreto Dignità in ambito di contratti a tempo determinato, formuliamo una prima analisi

Il Decreto Legge 12 luglio 2018 n. 87 meglio noto come Decreto Dignità, è stato convertito, con modifiche, nella Legge 96 del 9 agosto 2018 entrata in vigore il 12 agosto 2018.
RIportiamo le principali novità di interesse dei datori di lavoro

E’ entrato in vigore il 14 luglio il Decreto Legge 87/2018, che introduce variazioni in ambito di licenziamenti, delocalizzazione, lavoro somministrato e lavoro a termine.
In sintesi riportiamo le modifiche introdotte

Rinviato al 1° gennaio 2019 l’obbligo della fatturazione elettronica per la vendita di carburante a soggetti titolari di partita IVA presso gli impianti stradali di distribuzione.
Confermato invece l’obbligo di pagamento con strumenti tracciabili