Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
WHISTLEBLOWING | info n. 24/2023
WHISTLEBLOWING – CONDOTTE ILLECITE: LE AZIENDE DEVONO ATTIVARE CANALI E PROCEDURE DI SEGNALAZIONE
La normativa che disciplina il <<Whistleblowing>> definisce questa situazione come la rivelazione da parte di un soggetto di un illecito commesso all’interno di un ente, società, azienda, del quale lo stesso abbia avuto conoscenza nell’esercizio delle sue funzioni.
I nuovi obblighi riguardano aziende con:
- I nuovi obblighi riguardano:
a) Aziende con forza occupazionale superiore a 250 dipendenti – adeguamento entro il 15 luglio 2023,
b) aziende con forza occupazionale tra 50 e 249 dipendenti – adeguamento entro il 17 dicembre 2023.
Entro queste date, dunque, le aziende dovranno attivare il canale di segnalazione, individuare e formare le funzioni preposte, istituire le necessarie procedure aziendali e garantire l’adeguata informazione a tutti i dipendenti.
I soggetti tenuti alla gestione di questa eventualità sono anche
- società che operano in settori regolamentati a livello europeo (ad esempio i mercati finanziari) a prescindere dal numero di dipendenti;
- società che rientrano nel campo di applicazione del Dlgs 231/2001 e adottano un modello di organizzazione, sempre a prescindere dal numero dei dipendenti.
