Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
Decreto Agosto, proroga tempi determinati | info n. 68/2020
Dopo le perplessità e le difficoltà gestionali legate alla proroga automatica dei rapporti a termine fino al 30 agosto 2020 prevista dall’art 93 del Decreto Rilancio, inserviente il Decreto Legge n. 104 del 14 agosto 2020, noto come Decreto Agosto, che abroga totalmente la norma appena citata.
Pertanto da oggi è possibile rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 12 mesi (fermo restando il limite complessivo di 24 mesi) e per una sola volta, i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato senza necessità di esplicitare la motivazione che supporta il termine.
La proroga o il rinnovo potranno essere disposti entro il termine ultimo del 31 dicembre 2020 mentre la durata potrà anche essere successiva a questa data.
Lo stesso Decreto Agosto ha anche abrogato l’obbligo di proroga automatica dei rapporti a tempo determinato (e per i contratti di apprendistato diversi dal professionalizzante), in caso di sospensione dell’attività lavorativa.
