Informative

La Legge Finanziaria 2026 ha introdotto rilevanti novità in tema di gestione del TFR e di adesione alla previdenza complementare.

Il 16 maggio 2026 scade il primo termine per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS maturato dal gennaio 2026 e non devoluto alla previdenza complementare.

Il versamento riguarda le aziende che nell’anno 2025 hanno avuto una media occupazionale di 60 dipendenti.

Nei prossimi anni è già prevista la riduzione della media occupazionale che determina l’insorgenza dell’obbligo di versare il TFR al Fondo di Tesoreria INPS:

• Anni 2026 e 2027 – soglia occupazionale 60 dipendenti
• Anni 2028/2031 – soglia occupazionale 50 dipendenti
• Dal 2032 – soglia occupazionale 40 dipendenti

Oltre all’obbligo gestionale del TFR, dal 1° luglio 2026, è prevista la drastica riduzione del termine per la scelta del TFR.

Novità che riguarda tutte le aziende: per i neoassunti:

• 6 mesi fino al 30 giugno 2026 per comunicare la scelta di destinazione del TFR,
• 2 mesi dal 1° luglio 2026 per comunicare la scelta di destinazione del TFR.

Il datore di lavoro è investito dell’onere di formare ed informare compiutamente il personale neoassunto affinché, nel termine di cui sopra, effettui la scelta di gestione del TFR: lasciarlo in azienda o devolverlo alla previdenza complementare.

In mancanza di scelta esplicita, il TFR del dipendente deve essere versato al fondo di previdenza complementare negoziale cioè quello legato al ccnl applicato al rapporto di lavoro.

Lunedì 27 aprile alle 17, lo studio terrà un incontro formativo gratuito di divulgazione delle novità qui citate. È un’occasione importante per conoscere e attuare le scelte gestionali migliori.

📍 Dove: For You Hotel – Via Giuseppe Mazzini 3F, Cernusco sul Naviglio (MI)

Iscrizione: https://forms.gle/CKLJtPJAD5jnWMV76