Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
Sospensione obbligo di assunzione disabili | info n. 4/2021
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 19 del 21 dicembre 2020, pubblicata il 31 dicembre 2020, è intervenuto in merito alla sospensione degli obblighi di assunzione delle persone con disabilità e delle categorie protette (ai sensi dell’articolo 3, comma 5 della Legge n. 68/1999) per i datori di lavoro che fruiscono delle integrazioni salariali con causale COVID-19, mediante ricorso alla CIG, CIGD, al FIS o ai fondi di solidarietà bilaterale, affermando la conformità di tale sospensione alla ratio della norma che disciplina la materia.
La durata della sospensione e conseguente ripresa dell’obbligo di assunzione sono direttamente connesse all’intervento dell’integrazione salariale per emergenza COVID-19, in proporzione:
- all’attività lavorativa effettivamente sospesa,
- al numero di ore integrate in ogni singola unità operativa,
- alla quantità di orario.
Va da se che l’utilizzo sporadico dell’ammortizzatore sociale ovvero il suo uso limitato a pochi lavoratori non sospende l’operatività dell’obbligo di collocamento.
L’obbligo di assunzione è ripristinato al venir meno della situazione di crisi aziendale.
