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Vai alla newsDecreto lavoro | info n. 20/2023
Il Decreto Lavoro è entrato in vigore il 5 maggio 2023. Qui di seguito una sintesi delle misure introdotte.
- RIDUZIONE CUNEO FISCALE PER I LAVORATORI
È introdotto un ulteriore sconto contributivo del 4% che determina una riduzione del cuneo fiscale.
Esso opera dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, a favore dei lavoratori dipendenti, alle seguenti condizioni:
6% per dipendenti con retribuzione imponibile ai fini previdenziali fino a 35mila euro,
7% per dipendenti con retribuzione imponibile ai fini previdenziali fino a 25mila euro.
- 3.000 DI FRINGE BENEFIT PER CHI HA FIGLI MINORI
Per tutto il 2023 è innalzata a 3.000 euro la soglia di fringe benefit per i dipendenti con figli a carico.
Il beneficio può essere riconosciuto mediante erogazioni di beni o servizi ovvero di rimborsi per il pagamento delle utenze domestiche (servizio idrico, fornitura elettrica e di gas).
Resta invece confermata la soglia a 258 euro per tutti gli altri.
- AGEVOLAZIONI PER NUOVE ASSUNZIONI O TRASFORMAZIONI
- Assunzioni di percettori di assegno di inclusione
Ai datori di lavoro privati che assumono beneficiari dell’assegno per l’inclusione – quindi dal 2024 – è riconosciuto un incentivo per un periodo pari a:
- 24 mesi in caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o apprendistato, nel limite massimo di 8.000 euro.
- al massimo 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato o stagionale, a tempo pieno o parziale, nel limite massimo di 4.000 euro.
- Assunzione giovani disoccupati e non studenti o di NEET
Ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda, un incentivo per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.
Le assunzioni agevolate riguardano giovani che:
- non abbiano ancora compiuto 30 anni di età;
- non lavorino né siano inseriti in corsi di studi o di formazione (NEET);
- siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”;
- CONTRATTI A TERMINE
Le causali utilizzabili per la proroga di contratti a termine oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi di durata sono:
- casi previsti dai contratti collettivi (nazionali o aziendali di II livello),
- in caso di mancata previsione nella contrattazione collettiva, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle Parti entro il termine del 30 aprile 2024,
- sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.
- SEMPLIFICAZIONE LETTERE DI ASSUNZIONE
Sono introdotte delle semplificazioni in ordine agli obblighi di informazione incombenti sul datore di lavoro all’atto dell’assunzione.
L’obbligo di fornire copia del contratto collettivo (nazionale, territoriale e aziendale) e del regolamento aziendale è assolto anche mediante pubblicazione sul sito web.
È possibile semplificare la lettera di assunzione richiamando semplicemente la n orma di legge, il ccnl o il regolamento aziendale anche per i seguenti istituti:
- Orario di lavoro e sua programmazione
- Periodo di prova
- Durata delle ferie e dei congedi e relativa procedura per il loro godimento
- Preavviso di licenziamento o dimissioni
- Dettaglio retribuzione
- Termine e modalità di pagamento
- PRESTAZIONI OCCASIONALI
L’ammontare del compenso per le prestazioni occasionali nei settori turistici e termali (congressi, fiere, eventi, parchi divertimento) passa da 10 a 15 mila euro.
Sempre solo in questi settori posso utilizzare lo strumento gli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze fino a venticinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato.
- REDDITO DI CITTADINANZA – dal 2024 diventa ASSEGNO DI INCLUSIONE
L’assegno per l’inclusione è la nuova misura di sostegno economico alle famiglie che decorrerà dal 1° gennaio 2024 e sostituirà l’attuale reddito di cittadinanza.
Esso spetterà a quel soggetto appartenente al nucleo familiare al cui interno sia presente:
- un soggetto disabile,
- un minore,
- un over60.
e che
- rispetti i requisiti reddituali,
- sia residente o abbia autorizzazione al soggiorno in Italia.
SICUREZZA DEL LAVORO
Sono rafforzate le misure volte alla tutela della sicurezza sul lavoro e della tutela contro gli infortuni per studenti e lavoratori della scuola con previsione di risarcimento anche per gli infortuni mortali che interessano i giovani in alternanza scuola-lavoro.