Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
Proroga smart working emergenziale | info n. 11/2021
Il Decreto Milleproroghe – D.L. n. 183 del 31 dicembre 2020 – ha prorogato lo smart working “emergenziale” o “semplificato” che dir si voglia fino al 31 marzo 2021.
In deroga agli obblighi contenuti nella Legge n. 81 del 22 maggio 2017 di regolamentazione dello smart working “ordinario”, il datore di lavoro che attua il lavoro agile quale misura protesa al contenimento della diffusione della pandemia, non è tenuto alla sottoscrizione degli accordi individuali con ogni singolo lavoratore aderente alla modalità di prestazione lavorativa agile e deve comunicare, non preventivamente (ma possibilmente a ridosso dell’inizio dello smart working) i nominativi e i periodi di applicazione di questa modalità operativa.
Tale comunicazione, oltre ad avere scopi di monitoraggio, garantisce l’attivazione della copertura assicurativa INAIL.
