Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
Dimissioni e risoluzione rapporto, un consiglio pratico | info n.13/16
Facendo seguito alla nostra circolare n.12/2016 in tema di dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, torniamo sull’argomento fornendo un consiglio gestionale pratico.
Vista la novità in virtù della quale l’assenza del modulo online rende inefficace la risoluzione del rapporto per volontà del lavoratore o per accordo tra le parti, riteniamo utile consigliarvi di fornire al vostro personale subordinato delle istruzioni semplici per adempiere correttamente a questo adempimento.
Alleghiamo quindi alla presente una breve informativa che potrete distribuire o affiggere in bacheca.
Segnaliamo inoltre che l’informativa contempla anche la presentazione della lettera di dimissioni. La recente dottrina afferma però che la lettera di dimissioni non è più necessaria nemmeno in presenza di una previsione del ccnl applicato.
Noi la consigliamo, pur ribadendo che non si tratta di un obbligo, per agevolare l’accordo tra le parti in tema di ultimo giorno lavorativo, di espletamento del periodo di preavviso e di qualunque altra informazioni che il lavoratore volesse rendere in fase conclusiva del rapporto.
