Il Ministero del Lavoro ha dettato le modalità per assumere o gestire infortuni durante il periodo di chiusura degli studi di consulenza del lavoro e le riportiamo dettagliatamente nell’allegato
Collocamento obbligatorio, posticipo dell’obbligo | info n. 15/2017
Slitta al 2018 l’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per i datori di lavoro del settore privato che occupano da 15 a 35 lavoratori.
Il differimento di un anno dell’obbligo di assunzione è stato introdotto dal Decreto Milleproroghe che ha modificato la novità contenuta nel Jobs Act (D. Lgs 151/2015).
Il Jobs Act aveva infatti introdotto, con effetto dal 1° gennaio 2017, l’obbligo di assumere almeno un disabile per le piccole imprese del settore privato e per i partiti, organizzazioni sindacali e non lucrative che operano nel settore della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione.
Per questi ultimi soggetti resta in vigore la previsione di effettuare il computo solo con riferimento al personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative.
Al momento è quindi solo rinviato l’obbligo di assunzione che si ripresenterà però, con tutte le criticità del caso, a gennaio 2018 salvo ulteriori modifiche.
