Attualitร 

๐Ÿ“ ๐‘๐€๐’๐’๐„๐†๐๐€ ๐ƒ๐„๐‹๐‹๐„ ๐€๐†๐„๐•๐Ž๐‹๐€๐™๐ˆ๐Ž๐๐„ ๐‚๐Ž๐๐“๐‘๐ˆ๐๐”๐“๐ˆ๐•๐„ – 3

Vuoi contenere il costo del lavoro?

Ti illustriamo le agevolazioni in essere di cui puoi avvalerti

Ciascuna agevolazione รจ applicabile solo in presenza di specifiche condizioni

1. ๐—˜๐—ฆ๐—ข๐—ก๐—˜๐—ฅ๐—ข ๐—–๐—ข๐—ก๐—ง๐—ฅ๐—œ๐—•๐—จ๐—ง๐—œ๐—ฉ๐—ข ๐—”๐—Ÿ๐—ง๐—˜๐—ฅ๐—ก๐—”๐—ง๐—œ๐—ฉ๐—ข ๐—”๐—š๐—Ÿ๐—œ ๐—”๐— ๐— ๐—ข๐—ฅ๐—ง๐—œ๐—ญ๐—ญ๐—”๐—ง๐—ข๐—ฅ๐—œ ๐—ฆ๐—ข๐—–๐—œ๐—”๐—Ÿ๐—œ

Decreto Ristori 137/2020
ย 
รˆ lo sgravio contributivo spettante alle aziende che:
  • hanno richiesto CIG/FIS/CIGD/FSBA nel mese di GIUGNO 2020

e

  • non hanno richiesto integrazioni salariali per Covid-19 previste dal DL RISTORI (6 settimane)

Allโ€™Azienda spetta un beneficio pari alla retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate

  • Godibilitร  del beneficio

Lโ€™azienda puรฒ usufruirne per 4 settimane entro il 31/01/2021

  • Condizioni di accesso al beneficio

Durc regolare

Divieto di licenziamento individuale per GMO e collettivo

Tuttora in attesa di autorizzazione dalla Commissione Europea e della circolare Inps attuativa

2. ๐—˜๐—ฆ๐—ข๐—ก๐—˜๐—ฅ๐—ข ๐—–๐—ข๐—ก๐—ง๐—ฅ๐—œ๐—•๐—จ๐—ง๐—œ๐—ฉ๐—ข ๐—”๐—Ÿ๐—ง๐—˜๐—ฅ๐—ก๐—”๐—ง๐—œ๐—ฉ๐—ข ๐—”๐—š๐—Ÿ๐—œ ๐—”๐— ๐— ๐—ข๐—ฅ๐—ง๐—œ๐—ญ๐—ญ๐—”๐—ง๐—ข๐—ฅ๐—œ ๐—ฆ๐—ข๐—–๐—œ๐—”๐—Ÿ๐—œ

Decreto Agosto 104/2020

รˆ lo sgravio contributivo spettante alle aziende che:

  • hanno richiesto CIG/FIS/CIGD/FSBA nel mese di MAGGIO e GIUGNO 2020

e

  • non hanno richiesto integrazioni salariali per Covid-19

ย Allโ€™Azienda spetta un beneficio pari a:

  • ore di integrazione salariale fruite dai lavoratori mei mesi di 05 e 06/2020
  • retribuzione che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate
  • contribuzione piena a carico azienda su ore non lavorate = importo dellโ€™esonero
  • calcolato sul doppio delle ore di integrazione salariale fruite nei mesi di 05 e 06/2020

Lโ€™agevolazione va usufruita tra ottobre e dicembre 2020 compensando in F24 dal debito INPS

  • Condizioni di accesso al beneficio
  • Durc regolare
  • Divieto di licenziamento individuale per GMO e collettivo

Lโ€™Azienda perde il beneficio se utilizza le 6 settimane di Cig/Fis/Cigd/FSBA previste dal DL Ristori (6 settimane)

๐Ÿฏ – ๐—ก๐—จ๐—ข๐—ฉ๐—˜ ๐—”๐—ฆ๐—ฆ๐—จ๐—ก๐—ญ๐—œ๐—ข๐—ก๐—œ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฌ

รˆ lo sgravio contributivo spettante alle aziende che:

  • Assumono nellโ€™anno 2020 (dal15 agosto e entro il 31 dicembre)
  • Lavoratori di qualunque etร 
  • Con contratto a tempo indeterminato o trasformazione di contratto a termine
  • Esonero contributivo pari a 8.060 โ‚ฌย annui su base annua
  • Beneficio da godere entro il 02/2022

Quindi:

  • Assunzione a tempo indeterminato โ€“ da diritto a massimo 4.030 โ‚ฌ
  • Trasformazione a tempo indeterminato di contratto a termine โ€“ diritto a massimo 4.030 โ‚ฌ
  • Assunzione a tempo determinato โ€“ da diritto a massimo 2.015 โ‚ฌ

I rapporti a part time danno diritto allโ€™agevolazione riproporzionata

Lโ€™agevolazione spetta solo ai datori di lavoro con DURC regolare e rispetto integrale del ccnl

Per usufruire dellโ€™agevolazione, รจ necessario presentare la domanda allโ€™INPS.

Ultime news

Informative

Nuovi limiti esenzione fringe benefits e welfare | info 35/2022

Innalzata a 3mila euro la soglia di esenzione 2022 per le erogazioni di beni e servizi, compresi i rimborsi per le bollette

Vai alla news
Informative

Bonus 150โ‚ฌ | info n. 34/2022

Prevista una nuova indennitร  una tantum per i dipendenti con retribuzione di novembre non superiore a 1.538 euro

Vai alla news
Informative

Smart working, termine differito | info n. 33/2022

Ulteriore posticipo del termine per la trasmissione della comunicazione al 1ยฐ dicembre

Vai alla news