AttualitΓ 

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Ti illustriamo le agevolazioni in essere di cui puoi avvalerti

Ciascuna agevolazione Γ¨ applicabile solo in presenza di specifiche condizioni

 

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Decreto Ristori 137/2020
Β 
È lo sgravio contributivo spettante alle aziende che:
  • hanno richiesto CIG/FIS/CIGD/FSBA nel mese di GIUGNO 2020

e

  • non hanno richiesto integrazioni salariali per Covid-19 previste dal DL RISTORI (6 settimane)

All’Azienda spetta un beneficio pari alla retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate

  • GodibilitΓ  del beneficio

L’azienda puΓ² usufruirne per 4 settimane entro il 31/01/2021

  • Condizioni di accesso al beneficio

Durc regolare

Divieto di licenziamento individuale per GMO e collettivo

Tuttora in attesa di autorizzazione dalla Commissione Europea e della circolare Inps attuativa

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Decreto Agosto 104/2020

È lo sgravio contributivo spettante alle aziende che:

  • hanno richiesto CIG/FIS/CIGD/FSBA nel mese di MAGGIO e GIUGNO 2020

e

  • non hanno richiesto integrazioni salariali per Covid-19

Β All’Azienda spetta un beneficio pari a:

  • ore di integrazione salariale fruite dai lavoratori mei mesi di 05 e 06/2020
  • retribuzione che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate
  • contribuzione piena a carico azienda su ore non lavorate = importo dell’esonero
  • calcolato sul doppio delle ore di integrazione salariale fruite nei mesi di 05 e 06/2020

L’agevolazione va usufruita tra ottobre e dicembre 2020 compensando in F24 dal debito INPS

  • Condizioni di accesso al beneficio
  • Durc regolare
  • Divieto di licenziamento individuale per GMO e collettivo

L’Azienda perde il beneficio se utilizza le 6 settimane di Cig/Fis/Cigd/FSBA previste dal DL Ristori (6 settimane)

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Green pass obbligatorio | info n. 49/2021

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Attenzione! Entro il 30 settembre o si versano le rate rimaste sospese o si avvia una nuova rateazione, diversamente parte la procedura di recupero

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Contratto di espansione | info 41/2021

E’ uno strumento che si inserisce nell’ambito di piani di riorganizzazione aziendale mediante l’attuazione di prepensionamenti a cui associare nuove assunzioni per il rilancio imprenditoriale

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