Novità a seguito dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale per i dirigenti di aziende terziario
Vai alla newsPrestazioni occasionali | info n. 12/2023
La Legge di Bilancio 2023 apporta alcune modifiche alla normativa relativa alle prestazioni occasionali diverse dalla prestazione di lavoro autonomo di cui all’art 2222 codice civile.
La prima novità consiste nell’aumento da 5.000 a 10.000 euro del limite massimo di compensi che ciascun utilizzatore (cioè azienda) può corrispondere per prestazioni occasionali svolte nel corso dell’anno civile (gennaio-dicembre)
Resta, invece, confermato il limite di 5.000 euro relativamente al compenso che può essere percepito da ciascun prestatore nel corso dell’anno civile e il limite di 2.500 euro per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore.
Viene, inoltre, modificato il requisito soggettivo che garantisce la possibilità di ricorrere al lavoro occasionale. Infatti, potranno usufruire di tali prestazioni i datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze fino a 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato. Il limite viene, dunque, esteso da 5 a 10 lavoratori.
In sintesi, da gennaio 2023, le condizioni di utilizzo sono:
- Datori di lavoro con forza occupazionale fino a 10 lavoratori a tempo indeterminato
- Soglia massima di utilizzo delle prestazioni occasionali per l’azienda: 10 mila €.
- Soglia massima di reddito di ciascun prestatore occasionale: 5 mila €.
- La relazione tra azienda e lavoratore non può eccedere la soglia di 2 mila e 500 €
