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CCNL Industria Metalmeccanica – obbligo formativo | info n. 25/2018

I datori di lavoro di questo settore devono erogare, ai lavoratori in forza a tempo indeterminato, 24 ore di formazione nel triennio 2017 – 2019. Il costo della formazione può rimanere a carico del datore di lavoro oppure potrà essere finanziato dal fondo di formazione

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Divieto di pagamento retribuzioni in contanti | info n. 24/2018

Dal 1 luglio è vietato pagare retribuzioni e compensi in contanti ma diventa obbligatorio utilizzare metodi che consentono la tracciabilità dei pagamenti.
Per il mancato rispetto della norma è prevista una sanzione da 1.000 a 5.000 euro

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Assegni per il nucleo familiare | info n. 23/2018

La richiesta va presentata personalmente dal lavoratore al datore di lavoro o all’INPS. Sarà nostra cura inviare il modello già precompilato ai dipendenti dei clienti dello studio che già percepiscono gli ANF.

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Dichiarazione dei sostituti d’imposta modello 770 | info n. 22/2018

Informazioni operative per la redazione della dichiarazione dei sostituti d’imposta – Modello 770 – di competenza dell’anno 2017.
Documenti da inviare allo studio entro il 29 giugno

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CCNL Metalmeccanici – nuovi minimi | info n. 21/2018

In data 31 maggio 2018, le Parti firmatarie del ccnl hanno provveduto all’adeguamento retributivo con le modalità individuate con l’ultimo accordo di rinnovo. Gli aumenti decorrono dal 1° giugno 2018.

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Ferie non godute, obbligo di contribuzione | info n. 20/2018

Sulle ferie maturate nel 2016 e non godute entro il 30 giugno 2018 scatta l’obbligo di versare i contributi Inps sulla retribuzione del mese di luglio 2018, nella quale ricomprendere anche la somma economica equivalente alle ferie non godute.

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Privacy, il nuovo GDPR sta per entrare in vigore | info n. 19/2018

Dal 25 maggio sarà totalmente applicabile il nuovo Regolamento Europeo in materia di protezione dei dati ed essendo un Regolamento Europeo è inutile attendersi proroghe o deroghe.
Occorre adeguarsi

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Nuovo modello TFR2 | info n. 18/2018

Viene meno l’obbiligo di destinare il 100% del TFR maturato. Il nuovo modello TFR2 consente al lavoratore di determinare liberamente la quota di TFR da destinare al fondo pensione a cui ha aderito.

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